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詞條說明
1.了解企業所屬行業的特點,熟悉企業所屬行業的基本法律法規,尤其是地方法規和規章,明確**對企業的監管重點和方法;2.梳理企業檔案材料,確定檔案管理類別,明確企業法律性質和地位。將企業檔案分為企業資質類(行業資質、工商和稅務)、業務合同類、其他合同類、知識產權(無形資產)類、案件仲裁和訴訟類、人力資源類、基礎設施類、財務類等;3.確定與企業法律顧問相關的檔案材料的管理方法和規范,包括企業資質類、業
1.防患未來的法律風險 2.處理已經存在的問題 3.促進聘請方管理工作的規范化4.節約費用(預防損害發生的角度)。5.管理層和董事會的參謀。6.法律和政策的執行者。7.企業目標管理的支持者。 8.商務合同的實踐者。 9.企業自律制度的維護者。10.企業內部糾紛的仲裁者。 11.業績和風險的協調者。 12.企業合法權益的捍衛者。上述就是為你介紹的有關法律顧問在企業中的作用的內容,對此你還有什么不了解
從核實證據的種類、范圍及方式上看:1. 可以了解核實的證據種類。《刑事訴訟法》對辯護律師可以向犯罪嫌疑人、被告人了解核實證據的種類沒有作出明確的規定,但個人認為,從法理及立法本意上講,辯護律師應當可以向犯罪嫌疑人、被告人了解核實《刑事訴訟法》*四十八條規定的全部八類證據,既包括客觀證據,也包括言詞證據。具體而言包括:(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人
惡意拖欠農民工工資該怎么辦1、較簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動**監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法*三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、較有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向
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