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全球化的競爭和現代科技的高速發展,要求企業能夠應用先進的管理信息化技術手段,地掌握信息和整合企業資源。應用ERP系統所含的先進的管理方法和理念,成為企業贏得市場競爭的關鍵,而目前ERP系統實施的現狀不容樂觀,實施成功率低,如何地實施ERP系統,迫切需要可操作性強的實施方法論來做指導。一些企業在ERP實施過程中因急于求成而造成中途失敗,或因準備不足倉促上陣而出現問題,以致實施停頓下來甚至失敗
在國內的推廣、應用已經有20多年的歷史,可是直到今天,許多企業CIO還在為此困惑、迷茫,甚至有些絕望!的確,ERP給一些企業帶來了榮耀和輝煌,可是也讓不少企業也深陷困境,CIO為此也倍受自責。??? 在20年的歷程中,關于ERP實施成功或失敗的討論已經連篇累牘,但是經驗畢竟是有價值的,也正是這些寶貴資源讓CIO不斷推動企業管理信息化的發展和革新,所以當CIO真正把自己
越來越多的企業內部實施了,但是大多數企業抱怨ERP不行,不適合企業發展的需要,太死板,一旦企業有新的需求,顧問說做個案,個案做了N個,不知什么時候是個頭;又數據不準,最后到財務的數據都是一堆垃圾信息,這ERP還能使用嗎? 一、原因分析1、? 大多數現象出現的發展的成長型企業中,由于改變了企業內部的組織架構和部分崗位的工作職責,導致ERP系統中原有人員權限的更改,又加上調整后對ERP新
前天,我負責的項目實施被老板批評為系統與企業實際運作是“兩張皮”,表現為一是級緊身衣,束縛著公司的正常運作;一時是寬袍大袖,不著邊際。老板的這些話不留情面,讓我聽著汗流浹背。?我們常常聽到有人說,ERP不只是一個IT項目,也是一個管理變革的機會。眾所周知,僅僅有理論和概念是不夠的,理念都是些漂浮在空中的美麗樓閣,解決實際問題總歸是要有具體思路,那么ERP實施要如何避免“兩張
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